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金寨桂花村

金寨县地处河南、湖北、安徽三省交界,麻埠镇(鲜花岭)位于霍山、六安市、金寨交界。

 
 
 

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桂花村位于金(寨)六(安)两县(市)交界处,响洪甸水库上游鲜花岭。全村辖20个村民组,688户、总人口2498人、总面积12.9平方公里,其中水面2.8平方公里。村内有2家招商引资企业,即金铜矿业有限责任公司和福驾茶业有限公司。该村水陆交通便利,水路可通往周边五个乡镇,是进出大别山一重要门户,农副产品集散地。陆路通往县城的公路贯穿全村,距金寨火车站15公里。古庙“桂山寺”建于唐、兴于宋、毁于元朝。全村经济以盛产茶叶、板栗毛竹为主,是“六安瓜片”发源地,特色产业缘于村里有棵“千年桂花王”,现在是桂花专业村。

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金寨县麻埠镇抓好“选、育、管”三关,促村 后备干部快速成长  

2017-04-11 23:02:53|  分类: 转发 |  标签: |举报 |字号 订阅

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为加强村后备干部选拔培养,麻埠镇按照“严格标准、优化结构、动态管理、帮带培养、优先使用”方针,抓好“选、育、管”三关,不断加强和改进村级后备干部工作,培养了一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍,为加强农村基层干部队伍建设,奠定了坚实的组织基础。

严格标准,抓好“选”字关。在村后备干部选拔方面,按照任人唯贤、德才兼备的原则,充分尊重党员群众意愿,严格规范程序,在选拔方式上可以探索采取“两荐一评”方式。“两荐”:镇制定村级后备干部选拔标准,“一荐”是村级党员群众推荐,由村两委村召集老党员、老村干、村民代表进行村后备干部推荐,推荐产生村后备干部摸底名单;“二荐”是根据党员群众推荐的村后备干部摸底名单,由村两委对照标准进行审核推荐,确定村后备干部初步名单,初步名单需报镇党委备案。“一评”:根据各村上报的村后备干部初步名单,镇党委组织考核组到村召开党员、村民代表大会对村后备干部提名人选进行民主测评和考核,全面了解推荐对象的政治表现、思想品德、工作能力、现实表现等方面情况,形成考察材料,报镇党委研究确定村后备干部正式人选,建立镇村后备干部人才库。

多管齐下,抓好“育”字关。 1、加强培训教育,提升综合素质。镇农组办把村级后备干部培训纳入村干部培训计划,切实加大政治理论和业务知识教育培训力度。一是在培训内容上,坚持与时俱进。及时将“两学一做”学习教育,“讲看齐见行动”等学习讨论纳入学习范围,加强思想党性教育。二是采取多种培训方式,把村级后备干部培训同村干部业务、党员双技培训相结合,建立集中培训、远程教育和个人学习三位一体,促使后备干部尽快进入角色,增强业务发展能力。同时,鼓励、推荐村级后备干部参加大专及以上学历教育,提高综合素质。2、实施跟班学习,提高实践工作能力。镇党委每村确定1名后备干部进入村委会跟班学习,各村都结合实际,安排后备干部担任书记助理、主任助理、群团组织负责人或治安、调解、村级重点工程等管理岗位,主动交任务、压担子,为后备干部打造锻炼平台,提高实际工作能力,加快成长步伐。如2016年的农业普查工作,每村均抽调1名村后备干部参与其中,镇统一管理调度,加强业务指导,既锻炼了干部又完成了农业普查任务。3、建立“联帮带”工作机制,促其快速成长。镇建立“联帮带”工作机制,明确村党(总)支书记、村委会主任为村级后备干部的培养联系人,通过经常联系、言传身教,充分发挥“传、帮、带”的作用,帮助后备干部尽快适应工作,快速成长。4、强化后勤保障,解决后顾之忧。2016年,麻埠镇对5名跟班学习后备干部每人每月给予1400元误工补贴,对完成好的重点工作给予资金奖励,极大地调动了后备干部的积极性。

实施动态管理,抓好“管”字关 。1、建立跟踪监督制度。通过不定期的走访和监督,听取基层干部群众的意见,跟踪了解后备干部的思想、工作等情况,定期作出鉴定,并存入个人档案,把监督、管理贯穿于村级后备干部成长的各个环节。2、建立考核机制,实施动态管理。每年由培养联系人对村后备干部进行打分,年终由党员、干部、村民代表对他们的德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议打分。镇党委结合平时考核与民主评议结果,对其作出考核鉴定,作为今后培养使用重要依据之一。对吃苦精神差、发展潜力小、不安心农村基层生活的后备干部适时调整出去;对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的及时提拔任用,积极营造能上能下的良好氛围。作者:李绍盛 来源:麻埠镇政府  

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